テクノロジー介入による日常業務の自動化がもたらす残念な影響

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テクノロジー介入による日常業務の自動化がもたらす残念な影響

オーボアカデミ大学の研究チームは、テクノロジーの発達が、人々の日常業務に置き換わられる影響を調査しました。
日常業務がインテリジェントテクノロジーに置き換えられると、従業員は自分の仕事を有意義なものとして体験できなくなる可能性があると指摘しています。

The discussion has thus far centred around which skills are required in the future working life, or if work as we know it will vanish altogether. A recent study conducted at Åbo Akademi University brings a new perspective to the debate.
参照元：https://www.abo.fi/en/news/will-we-enjoy-our-work-more-once-routine-tasks-are-automated-not-necessarily-suggests-a-recent-study/
– オーボアカデミ大学 Abo Akademi University. 1.3.2021 –

概要：

オーボアカデミ大学の調査
- テクノロジーの発達が、人々の日常業務に置き換わられる影響を調査
- 日常業務がインテリジェントテクノロジーに置き換えられると、従業員は自分の仕事を有意義なものとして体験できなくなる可能性がある
Tips,
- 新しいテクノロジーが、特に日常的で構造化された作業タスクに影響を与えると予測されている
- 推定によると、フィンランドの作業タスクの7〜35％は、今後10〜20年ほどで自動化される予定
- 世界的には、すべての作業タスクの最大60％が新しいテクノロジーの影響を受けると予想されている
- これまでの議論は、将来の労働生活に必要なスキル、または私たちが知っているように仕事が完全になくなるかどうかを中心に行われてきた
分析、
- 構造化された作業が自動化され、他のタスク（主に創造的、社会的、非定期的なタスク）に置き換えられる場合、作業の内容は、自動化可能な職業の特徴である値と必ずしも一致しない場合がある
- 研究者が推定したように職場での変化が包括的である場合、これは広範囲にわたるコミットメントと仕事の満足度の低下をもたらす可能性がある

オーボアカデミ大学で実施された調査によると、日常業務がインテリジェントテクノロジーに置き換えられると、従業員は自分の仕事を有意義なものとして体験できなくなる可能性があります。

人工知能、ロボット工学、デジタルアプリケーションなどの新技術の進歩により、最近、労働生活の将来についての議論や憶測が復活しました。

研究者は、新しいテクノロジーが、特に日常的で構造化された作業タスクに影響を与えると予測しています。

推定によると、フィンランドの作業タスクの7〜35％は、今後10〜20年ほどで自動化される予定です。

世界的には、すべての作業タスクの最大60％が新しいテクノロジーの影響を受けると予想されています。

これまでの議論は、将来の労働生活に必要なスキル、または私たちが知っているように仕事が完全になくなるかどうかを中心に行われてきました。

オーボアカデミ大学で行われた最近の研究は、議論に新しい視点をもたらします。

比較宗教学の博士課程の学生であり、オーボアカデミ大学の産業管理のプロジェクト研究者であるジョニーロンシュテット氏は話します。

「私たちの価値観は、キャリアや職業の選択、私たちが大切にする能力の種類など、私たちが人生で行う選択の多くを導きます。そのため、新しいテクノロジーによってもたらされた変化が将来の仕事にどのように影響するか、そして仕事が将来の仕事にどのように影響するかを理解することが重要です。私たちが今日意味があると見なしていることに対応しています。」

ラングシュテット氏の研究は、自動化可能性とさまざまな職業における卓越した価値との間に体系的な関連があることを示しています。

構造化された作業が自動化され、他のタスク（主に創造的、社会的、非定期的なタスク）に置き換えられる場合、作業の内容は、自動化可能な職業の特徴である値と必ずしも一致しない場合があります。

研究者が推定したように職場での変化が包括的である場合、これは広範囲にわたるコミットメントと仕事の満足度の低下をもたらす可能性があります。

ラングシュテット氏は話します。

「これまで、日常業務が減っていることの良さについてお話ししてきましたが、そのような仕事を楽しんでいる人はどうでしょうか？これは、私たちの価値観が期待される仕事とどのように関連しているかを理解することを目的とした最初の研究です。」

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