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極端に稼ぐ人≒極端に頭がいい

高収入の人は頭がいい人が多いです。が、高収入の人すべてが頭がいいわけではないようです。

high incomes the relationship plateaus and the top 1% score even slightly lower on the test than those whose incomes rank right below them.

参照元：https://liu.se/en/news-item/de-som-tjanar-mest-ar-inte-smartast
– リンシェーピン大学 Linköping University.09 February 2023 –

高収入の人はIQテストでも高得点 — ある程度までは。

高収入の場合、この関係は頭打ちになり、上位1％の人々は、そのすぐ下の収入の人々よりもテストの点数がわずかに低くなります。

このことは、高収入から高い知能を推し量ることはできないことを示唆している、とLinköping大学からの新しい研究は、欧州社会学レビューに掲載されたことを示しています。

研究者らは、スウェーデンの人口登録から得た賃金データと、18～19歳の徴兵者から採取した認知能力テストのスコアとを組み合わせています。

リンショーピン大学分析社会学研究所准教授でライプチヒ大学社会学部教授のMarc Keuschnigg氏は話します。

Keuschnigg氏：このデータ群によって、極めて高い賃金が極めて高い知性を示しているかどうかを、初めて検証することができる。そのためには、賃金全体をカバーする信頼性の高い所得データが必要である。調査データは通常、高額所得者を見逃しますが、登記簿はすべての国民の所得データを提供しています。

認知能力と賃金の関係は、賃金スペクトルの全域に渡ってほとんどの人に強いです。

しかし、ある閾値以上の賃金水準では、賃金は能力の異なる個人を差別化する役割を果たさなくなります。

年収6万ユーロを超えると、平均的な能力は標準偏差+1という緩やかな水準で頭打ちになります。

上位1％の所得者は、そのすぐ下の所得層の人たちよりも認知能力でわずかに悪いスコアさえ出しています。

Keuschnigg氏によれば、上位1％の人々は、上位2-3％の人々の平均賃金の2倍という法外な賃金を得ているため、これは重要な発見です。

近年、不平等の拡大について多くの学術的・社会的議論がなされています。

大きな賃金格差への介入をめぐる議論では、高額所得者については、そのユニークな才能が巨額の報酬を得る動機になっているというのが一般的な弁護の仕方です。

しかし、メリットの重要な側面である認知能力に関しては、この研究は、並外れた賃金を支払うトップクラスの仕事を持つ人々が、その半分の賃金しか得ていない人々よりもふさわしいという証拠を発見していません。

多くの国民は、個人の認知能力に明らかに反応する普通の給料を得ている。しかし、高所得者の間では、認知能力レベルによる賃金の差はありません。

同様に、会計士、医者、弁護士、教授、裁判官、国会議員の間の職業上の名声（仕事の成功の代替指標）の差は、認知能力とは無関係です。

欧米諸国では、上位収入者の相対所得が着実に増加しており、総所得のうち認知能力とは無関係な方法で配分される割合が増加している可能性がある、と研究者は述べています。

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