職業への関心度と、仕事の満足度は比例する？

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職業への関心度と、仕事の満足度は比例する？

興味のあるものや、関心のあるものを仕事に出来れば幸せという風潮は1940年代からあるようですが、その指標はあまり当てにならないかもしれません。幼少期や少年期や青年期をなどを通して、ヒトの心身は成熟していきますが、それらの期に持っていた憧れを叶えたとしても、満足度が比例していない旨の研究結果がヒューストン大学より発表されました。

Most people closing in on a high school or college degree, and even those casting their career fates without a diploma, at some point take an interest assessment to help determine how their interests relate to different jobs. According to the U.S. Department of Labor, The Occupational Information Network’s (O*NET) My Next Move website, which hosts the Interest Profiler, averages over 1 million site visits per month.
参照元：https://uh.edu/news-events/stories/2020/november-2020/11112020-kevin-hoff-interest-job-satisfaction.php

職業への関心は重要ですが、仕事の満足度に関してはあなたが思うほどではありません。

それは満足度の強力な予測因子ではありませんが、研究者はそれが仕事でのあなたのパフォーマンスに役立つかもしれないことを発見しました。

高校や大学の学位を取得しているほとんどの人、そして卒業証書なしでキャリアの運命をたどっている人でさえ、ある時点で興味の評価を受けて、自分の興味がさまざまな仕事にどのように関連しているかを判断します。

米国労働省によると、インタレストプロファイラーをホストする職業情報ネットワーク（O * NET）のMy Next Move Webサイトは、月平均100万回を超えるサイト訪問を行っています。

そして今、それは言うことができます-ヒューストン大学の研究者による報告は、あなたの職業への関心は、仕事の満足度に関してあなたが考えるほど重要ではないことを明らかにしています。

Journal of VocationalBehaviorの産業組織心理学の助教授であるKevinHoff氏は話します。

「私たちの主な発見は、関心の適合が満足度を有意に予測するということでしたが、人々が期待するほど強い関係ではありません。満足につながる他の事柄には、あなたが働いている組織、上司、同僚、そして支払いが含まれます。」

これらの結論に到達するために、ホフとチームは、1949年から2016年の間に実施された65年間の研究からのデータを、関心の適合と仕事の満足度との関連について体系的にレビューしました。彼らは39,602人の参加者で105の研究を調べました。

調査はまた、関心の適合と職務遂行能力との関係が、満足へのリンクよりも重要であることを示しています。

KevinHoff氏は話します。

「あなたの仕事に興味を持つことは、仕事のパフォーマンスと、昇給や昇進など、うまく機能することの下流の結果にとってより重要であるように思われます。」

仕事の満足度を予測するための職業上の関心の使用は、関心の評価が人々が満足のいく仕事を発見するのを助けるツールとして最初に説明された1940年代にさかのぼります。