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メンタルヘルスと死亡率の関連性

インディアナ大学の調査の結果、メンタルヘルスと死亡率は、自律性の量、仕事量やその要求に対する認知能力などと、強い相関がみられた事がわかりました。

巨大なパンデミックに覆われた2020年現在の世界で、管理者級以上の人は、従業員と会社の健康に寄与するために働きかける事を勧められています。

A new study from the Indiana University Kelley School of Business finds that our mental health and mortality have a strong correlation with the amount of autonomy we have at our job, our workload and job demands, and our cognitive ability to deal with those demands.

参照元：https://news.iu.edu/stories/2020/05/iub/releases/19-kelley-research-worker-lack-of-autonomy-cognitive-ability-impact-on-mental-health-mortality-depression.html
– インディアナ大学 Indiana University. May 19, 2020 –

インディアナ大学ケリースクールオブビジネスの新しい研究によると、私たちのメンタルヘルスと死亡率は、私たちの仕事における自律性の量、仕事量と仕事の要求、およびそれらの要求に対処する認知能力と強い相関関係があることがわかりました。

論文の筆頭著者であるエリック・ゴンザレス・ムレ氏は話します。

「仕事の要求が仕事によって与えられるコントロールまたはそれらの要求に対処する個人の能力よりも大きい場合、彼らの精神的健康が悪化し、したがって、死の可能性が高くなります。」

「私たちは、仕事の管理（または従業員の自律性の量）と認知能力（または問題を学び解決する人々の能力）が、時間的プレッシャーや作業負荷などの仕事のストレス要因が精神的および肉体的健康にどのように影響するかに影響を与えるかどうかを調べました。結局、死です。」

「私たちは、労働者がほとんどコントロールできない仕事の結果として、または認知能力の低い人々のために、仕事のストレッサーがうつ病や死を引き起こす可能性が高いことを発見しました。」

一方、ゴンザレス・ムレ氏と彼の共著者であるノーザンイリノイ大学の経営学助教授であるベサニー・コックバーン氏は、仕事の要求が仕事の責任のより多くの管理と相まって、より良い身体的健康とより低い死亡の可能性をもたらすことを発見しました。

ゴンザレス・ムレ氏は話します。

「これは、ジョブコントロールと認知能力が、人々が仕事のストレス要因に対処するのに役立つリソースとして機能するためだと私たちは信じています。ジョブコントロールにより、人々は自分のスケジュールを設定し、仕事の目標を達成するのに役立つ方法で仕事に優先順位を付けることができます。」

「一方賢い人はストレスの多い仕事の要求にうまく適応し、ストレスに対処する方法を見つけることができます。 」

研究者は、米国の全国的な代表的な縦断的中年調査に参加したウィスコンシン州の住民3,148人のデータを使用しました。

サンプルの参加者のうち、211人の参加者が20年間の研究中に死亡しました。

ゴンザレス・ムレ氏は話します。

「マネージャーは、要求の厳しい仕事で働く従業員に、より多くの管理を提供し、それが不可能な仕事では、それに応じて需要を減らす必要があります。たとえば、従業員が自分の目標を設定したり、仕事のやり方を決定したりできるようにしたり、従業員を減らしたりします。 」

「労働時間は健康を改善する可能性があります。組織は、要求の厳しい仕事に対する認知能力の高い人々を選択する必要があります。これを行うことで、より健康的な労働力を持ちながら、よりインテリジェントな従業員に関連する仕事のパフォーマンスの向上から利益を得ることができます。」

ゴンザレス・ムレ氏はまとめます。

「COVID-19はより多くの精神的健康問題を引き起こしている可能性があるので、仕事がそれらの問題を悪化させないことが特に重要です。これには、従業員の需要の管理とおそらく削減が含まれ、需要を処理する従業員の認知能力を認識し、パンデミックが始まる前よりも従業員に自律性を提供することがさらに重要です。」

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