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性格のビッグ５を調査「人生全般の成功に役立つ特性」

とある職業に向いている性格というのは、あるのでしょうか。
研究者は性格特性の効果を調べ、人生全般の成功に役立つ1つの特性に注目します。

Agreeableness has desirable effect on hundreds of physical, psychological, occupational metrics that impact more than just job performance.

参照元：https://arkansasresearch.uark.edu/study-agreeableness-a-helpful-trait-for-general-success-in-life/
– アーカンソー大学 University of Arkansas. Mar 1, 2022 –

研究者たちは、性格が仕事の成果に及ぼす影響に関する大規模な研究に続いて、1つの性格特性である「快楽性」に焦点を当て、それが仕事の成果だけでなく人生全般の成功に影響する数百もの身体的、心理的、職業的指標に望ましい影響を与えることを発見しました。

アーカンソー大学経営学部助教授のマイケル・ウィルモット氏とミネソタ大学心理学部教授のデニス・オーンズ氏は、心理的・身体的健康から対人関係、リーダーシップ効果から学問や組織におけるパフォーマンスまで、幅広い変数を調査しました。

研究者たちは、好感度の影響をよりよく理解するために、275の変数に対する効果を報告した142のメタアナリシスの結果を要約した。

この結果は、約3,900件の研究による190万人以上の参加者から得られたものです。

メタアナリシスとは、複数の独立した知見を統計的手法で体系的に統合し、全体的な効果を算出するために用いられるプロセスです。

ウィルモット氏とオーンズ氏は、好感度が93％の変数と結果に望ましい影響を与えることを発見しました。

ウィルモット氏：いわゆるビッグ5の性格特性の1つである「快楽性」とその結果との関係について、これまで学んだことを定量的にまとめ、統合したかったのです。これは、おそらく今までになく重要なことです。なぜなら、同意性は、主に人々を助け、ポジティブな関係を築くことに関係する性格特性であり、これは、組織のリーダーにとって見逃せないことだからです。

ウィルモット氏とオーンズ氏は、以前の研究で、5つの大きな性格特性–良心性、外向性、開放性、神経症、それに加えて賛成性–の複数のメタ分析を組み合わせ、それらが職務遂行に及ぼす影響を調べました。

その結果、性格特性と業績の関係は、9つの主要な職業グループによって大きく異なることがわかりました。

研究者たちは、「同意性」の重要性を明確にし、強調するために、275の変数をより広い概念的なカテゴリーに整理しました。

その中には、身体的・心理的健康、業績、動機づけ、成功が含まれていました。

また、ウィルモット氏とオーンズ氏は、すべての変数とカテゴリーにわたって、アグリーバブルネスの特徴的な機能をとらえた8つのテーマを統合しました。

これらのテーマは、個人と組織の両方にとって、いかに「アグリーダブルネス」が有用であるかの本質を示すものでした。

そのテーマは以下の通りです。

• 自己超越 — 自らの成長に意欲を持ち、他者への配慮や関心を示す。
• 満足感 — 人生をありのままに受け入れ、新しい状況や制度にうまく適応することができる。
• 人間関係への投資 — 他者との良好な関係を築き、維持しようとする意欲。
• チームワーク — 他者と目標を調整する共感能力と、集団の目標を達成するために役割に関係なく効果的に協力する能力。
• 仕事への投資 — 仕事に対して努力を惜しまず、質の高い仕事をし、職場環境に対応しようとする意欲。
• 結果重視の度合いが低い — 一般的に、目標を設定し、個人の結果を出すことを重視せず、他人のパフォーマンスをより甘く評価する傾向がある。
• 社会規範志向 — 社会規範やルールを遵守する行動を尊重し、ルール違反や不正を避ける傾向が強い。
• 社会的統合–社会的役割や制度にうまく溶け込む能力があり、非行や反社会的行動、離職の可能性が低くなる。

ウィルモット氏：全体としてみると、テーマ間の相互作用が明らかになった。このエネルギーは、他人を助けたり、協力したりすることに最も適していたのです。つまり、チームワークです。

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