ンタルヘルスの低下を防ぐ育児休暇

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メンタルヘルスの低下を防ぐ育児休暇

日本の男性の育児休暇取得率は14%(令和3年)で恩恵に預かっていない人がほとんどですが、育児休暇はメンタルヘルスの低下を防ぎます。

Being on parental leave is protective against poorer mental health particularly among mothers, with evidence of this beneficial effect continuing in later life, according to a systematic review in The Lancet Public Health.
参照元：https://www.su.se/english/research/news-research/generous-parental-leave-is-protective-against-poorer-mental-health-1.640775
– ストックホルム大学 Stockholm University. January 11, 2023 –

Lancet Public Healthに掲載されたシステマティックレビューによると、育児休暇中であることは、特に母親の間でより悪いメンタルヘルスに対して保護的であり、この有益な効果がその後の人生でも継続するという証拠があるとのことです。

ストックホルム大学公衆衛生学部とカロリンスカ研究所グローバル公衆衛生学部の研究者は、国際的な観点から、育児休暇と親のメンタルヘルスとの関係を調査するシステマティックレビューを実施しました。

ストックホルム大学公衆衛生科学科准教授・上級講師で本研究の研究代表者であるSol P Juárez氏は話します。

Juárez氏：親になることは、両親にとってストレスになります。私たちは、母親が経験する膨大なホルモンや身体の変化についてばかり考えがちですが、親になる移行は夫婦にとってもストレスになると考えなければなりません。

例えば、親は育児に関する課題、キャリアの不確実性、収入減による経済的プレッシャーに直面します。

Juárez氏：このためか、出産後の精神障害は比較的多く、通常、母親の10～20％、父親の最大10％が罹患すると言われています。そこで、私たちは、育児休暇が両親の精神的な症状を緩和するのに役立つかどうか、公表されているすべての科学的証拠を体系的に検証したいと考えました。

レビューでは、育児休暇は、特に母親の抑うつ症状、一般的なメンタルヘルス、心理的苦痛、バーンアウト、メンタルヘルスケアの利用など、より悪いメンタルヘルスの予防になると結論付けています。

本研究の筆頭著者で博士号候補のAmy Heshmati氏は話します。

Heshmati氏：しかし、その有益な効果は、より寛大な育児休暇制度、例えば休暇期間の長い制度と関連しています。

研究者らは、2022年8月29日まで5つのオンラインデータベースを検索しました。

合計45件の研究が本研究の対象となりました。

Heshmati氏：これは、このテーマに関するこれまでで最も包括的なシステマティックレビューです。我々は、育児休暇の期間や有給か無給かといった異なる側面と、母親と父親の両方における精神的健康との関連性を探った。さらに、片方の親が育児休暇を取得することで、そのパートナーのメンタルヘルスにどのような間接的影響があるのかについても調査しました。

博士研究員でレビューの著者であるHelena Honkaniemi氏は話します。

Honkaniemi氏：興味深いのは、育児休暇の有益な効果は出産直後だけでなく、母親にとってはその後の人生にも継続するということです。父親については、結論は出ていません。父親に関する研究はあまり行われておらず、それでもこの研究は、十分な賃金代替や取得枠などのインセンティブを提供する育児休暇政策によって、父親のメンタルヘルスが改善することを示唆しています。

このレビューは、寛大な育児休暇が、特に母親のメンタルヘルス症状の緩和や予防に役立つ可能性を示しており、この知見は政策の観点からも非常に適切なものです。

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